自7月份起，公司内部安排了为期三个月的内部培训，针对多方面设定了一系列的内训课题及知识，在行政人事部的精心组织下正如火如荼的顺利开展，这是我们公司历年来在夏季停产期间首次以公司内部培训为主导的一次属于我们大家自己的培训学习。此次内部培训内容涉及很广，公司根据各个层级员工的实际情况和需求制定了以部门为领域划分的培训内容，重在让公司各部门在培训中实现知识衔接共享。
同时为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司各个部门经理及主管都首当其冲成为了我们大家的讲师。通过此次自己人培训自己人的一次大胆尝试，有针对性的进行知识技能的传授。相信经过今年这个夏季的培训不光我们员工会得到提升，同时我们也会培养出一支属于东圣的内训师队伍，为公司长期发展提供源源动力。
内训师培养也是做为公司长期发展的一项重要任务，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
让全体同仁在这个夏天脱胎换骨吧！
